1 Εισαγωγή
2 Οι εργασιακές σχέσεις στον ευρωπαϊκό χώρο: γενικές επισημάνσειςκαι συμπεράσματα
2.1 Κοινοτικό εργατικό δίκαιο
2.2 Εθνικό εργατικό δίκαιο
2.3 Πολιτικές απασχόλησης σε μια περίοδο κρίσης με άξονα την ευελιξία της εργασίας
2.4 Η μείωση και η συγκράτηση των μισθών στο επίκεντρο της πολιτικής αμοιβών κατά την περίοδο της κρίσης
2.5 Ποικιλία ρυθμίσεων ως προς τους κατώτατους μισθούς
2.6 Δραστικές περικοπές αμοιβών στον δημόσιο τομέα
2.7 Αλλαγές στα εθνικά συστήματα συλλογικών διαπραγματεύσεων
2.8 Ο κοινωνικός διάλογος ως μέσο διαμόρφωσης πολιτικής αλλά και επικύρωσης ειλημμένων αποφάσεων
2.9 Συρρίκνωση του δημόσιου τομέα με συνακόλουθη μείωση της απασχόλησης και περιορισμό των δικαιωμάτων
2.10 Ένταση των αναδιαρθρώσεων με αφορμή την κρίση με κύριο χαρακτηριστικό την απώλεια θέσεων εργασίας
2.11 H ευελιξία στο επίκεντρο των πολιτικών εργάσιμου χρόνου
2.12 Eπιδείνωση των συνθηκών εργασίας ως κύριο χαρακτηριστικό των σύγχρονων εξελίξεων
2.13 Οι διακρίσεις στην εργασία παράμετρος των σύγχρονων εξελίξεων
2.14 Τα ευρωπαϊκά συνδικάτα σε κρίσιμη καμπή κατά την περίοδο της κρίσης
2.15 Αύξηση του απεργιακού φαινομένου κατά την περίοδο της κρίσης
2.16 Περικοπές στο πεδίο της κοινωνικής ασφάλισης
3 Οι κοινοτικές και οι ανά χώρα εξελίξεις στην Ευρώπη των 27
3.1 Ευρωπαϊκή Ένωση
3.2 Γερμανία
3.3 Αυστρία
3.4 Γαλλία
3.5 Βέλγιο
3.6 Ολλανδία
3.7 Λουξεμβούργο
3.8 Ηνωμένο Βασίλειο
3.9 Ιρλανδία
3.10 Δανία
3.11 Σουηδία
3.12 Φινλανδία
3.13 Νορβηγία
3.14 Ιταλία
3.15 Ισπανία
3.16 Πορτογαλία
3.17 Κύπρος
3.18 Μάλτα
3.19 Τσεχία
3.20 Πολωνία
3.21 Ουγγαρία
3.22 Σλοβενία
3.23 Σλοβακία
3.24 Λετονία
3.25 Εσθονία
3.26 Λιθουανία
3.27 Βουλγαρία
3.28 Ρουμανία
3.29 Ελλάδα
Βιβλιογραφία
Παράρτημα: Συγκριτικά στοιχεία για τις εργασιακές σχέσεις
στην ΕΕ των 27 (2009)